仲裁时能不能要求补偿误工费用

1.仲裁能要求补偿误工费，误工费属侵权或违约导致的间接损失。
2.劳动仲裁中，用人单位违法解除合同，劳动者因处理仲裁耽误工作，可要求赔偿误工费。
3.其他民商事仲裁，一方过错致对方误工，对方也能在仲裁请求中提赔偿。
4.主张误工费要提供证据，像单位误工证明、工资流水等，证明误工事实和损失金额。
案情回顾:

小朱受雇于一家公司，公司却违法解除与小朱的劳动合同。小朱为维护自身权益申请劳动仲裁。在处理仲裁事宜期间，小朱无法正常工作，产生了误工损失。小朱要求公司补偿误工费用，但公司认为误工费用不应由其承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度而言，误工费用属于因侵权行为或违约行为导致的间接损失。本案中公司违法解除劳动合同的行为致使小朱因参与仲裁活动无法正常工作，产生误工损失，小朱有权主张赔偿。
2、在劳动仲裁中，劳动者因用人单位违法解除劳动合同等情况，因处理仲裁事宜耽误工作，可将误工费用作为合理开支要求赔偿。不过小朱主张误工费用需提供证据，如单位误工证明、工资流水等，以证明误工事实和损失金额。