机构拖欠工资怎么处理

1.劳动者遇机构拖欠工资，先和机构协商，说明按时发工资是其法定义务，尝试和平解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令机构限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让机构履行。
4.调解不行，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.对仲裁裁决不符，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
劳动者按需选途径维权。
案情回顾:

小朱在一家教育机构工作，机构却拖欠小朱数月工资。小朱与机构协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，但机构以资金周转困难为由拒绝支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令机构限期支付，然而期限到后机构仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，可调解未成功，小朱打算申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，机构按时支付劳动者工资是法定义务，小朱与机构协商要求支付工资合理合法。
2、劳动行政部门责令机构限期支付工资，机构逾期未支付，应加付赔偿金。
3、小朱申请调解未成功后，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。