加班费是否会被算进经济补偿金里

1.经济补偿金计算时，加班费算入基数。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.工资按应得算，含计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入。
4.加班费是正常劳动所得，计算时要把前十二个月的加班费和其他工资收入相加，除以十二得月均工资，作为计算依据。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，与公司协商解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，仅以小朱的基本工资作为计算基数，未将小朱平时加班获得的加班费算入其中。小朱认为加班费属于正常劳动所得的货币性收入，应算进经济补偿金计算基数，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、加班费属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以应当计入经济补偿金的计算基数。该公司仅以基本工资计算经济补偿金不符合法律规定，应将小朱在劳动合同解除前十二个月内获得的所有加班费与其他工资性收入相加，再除以十二得出月平均工资，以此作为经济补偿金的计算依据。