被迫离职3天会不会算作自动离职

1.被迫离职哪怕仅3天，一般也不算自动离职。
自动离职是劳动者主动离岗且不想回来，被迫离职是单位有错，像不按时发工资、不缴社保等，劳动者为维权才离职。
2.有证据证明被迫离职，劳动者能要求单位给经济补偿。
3.发生争议，劳动者要收集证据，如书面通知、聊天记录等。
可先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱在某公司任职，工作期间公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。无奈之下，小朱被迫离职，离职时间仅3天。公司却认为小朱属于自动离职，拒绝支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱并非自行离开工作岗位且无返岗意愿，而是因公司未及时足额支付劳动报酬这一过错行为而被迫离职，即便离职时间只有3天，也不能认定为自动离职。
2、小朱若能收集到公司未及时足额支付劳动报酬的相关证据，如工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等，就可主张公司支付经济补偿。小朱可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。