不发提成可以劳动仲裁吗

1.用人单位不发提成，劳动者可申请劳动仲裁，因为提成也算劳动报酬，不发提成违反法律。
2.申请仲裁要符合条件：
主体是用人单位和劳动者；有明确请求、事实理由，能证明提成约定及未发情况；在知道或应知道权利受损一年内申请。
3.申请时准备仲裁申请书、主体信息、证据，如合同、提成制度等。
4.仲裁委受理后开庭，证据充分的话，会支持劳动者诉求，让单位支付提成。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与他约定了业务提成。小朱完成了业务指标，然而公司却一直未发放提成。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。小朱认为公司不发提成侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁，要求公司支付提成，双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬，该公司不发提成违反了法律规定。小朱作为劳动者申请劳动仲裁主体适格，他与公司分别为劳动者和用人单位。小朱有明确请求即要求公司支付提成，且有事实理由，可通过劳动合同、提成制度、业绩数据等证明提成约定及公司未发放的情况。
2、若小朱在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，在准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据材料后，仲裁委受理并开庭审理，若证据充分，仲裁委通常会支持小朱的请求，要求公司支付提成。