辞退兼做全日制的员工需给补偿吗

1.辞退兼做全日制工作的员工，补偿情况分两种。
2.若员工兼职影响本职工作，经提醒不改，单位辞退无需补偿，这属于过失性辞退。
3.若单位没证据证明兼职影响工作，或未先要求改正就辞退，可能违法，需按工作年限算经济补偿，再以二倍标准支付赔偿金。
案情回顾:

小朱在一家公司做全日制工作，同时还与另一家单位建立了全日制劳动关系。公司发现后认为小朱的兼职行为严重影响了本职工作，遂将其辞退且未支付经济补偿。小朱则认为公司无证据证明其兼职影响本职工作，且未事先让自己改正，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿，此为过失性辞退。
2、若用人单位无证据证明员工的兼职行为影响本职工作，或未事先提出改正要求就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。本案需看公司能否提供证据及是否事先要求小朱改正来判断辞退是否合法。