公司压多久工资算拖欠

1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
超过约定发薪日发工资就算拖欠，工资至少每月发一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
2.若约定15日发工资，16日无正当理由未发就构成拖欠。
但遇不可抗力或经营困难等，经与工会协商一致延期支付的除外。
3.劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱于某公司任职，公司与小朱约定每月15日发放工资。然而本月16日，小朱仍未收到工资，且公司未给出任何理由。小朱认为公司的行为属无故拖欠工资，而公司觉得目前只是晚了一天，并非故意拖欠，双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据相关法律，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，且工资至少每月支付一次。该公司与小朱约定每月15日发工资，到16日未发且无正当理由，已构成拖欠工资。
2、在不存在自然灾害、战争等不可抗力因素，也无证据表明公司因生产经营困难、资金周转受影响并与工会协商一致延期支付工资的情况下，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。