未签合同老板欠薪问题该怎么解决

1.老板欠薪且未签合同，劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与老板协商，要求支付欠薪并补签合同。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，可主张双倍工资和被拖欠工资。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，以获应得报酬。
案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次找老板协商，要求支付工资并补签合同，但老板以各种理由推脱。小朱不知如何维护自己的权益，陷入困境。

案情分析:

1、小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。接着继续与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径让老板支付应得报酬。