不满一月没签合同遭辞退有没有补偿

1.用人单位用工不满一个月未与劳动者签书面合同，不违反法律，无需支付双倍工资。
2.若辞退不合法，劳动者可获补偿。
用人单位不能证明辞退符合法定情形，属违法解除合同。
3.劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
工作不满六个月，补偿半个月工资。
4.不满一月遭违法辞退，劳动者可主张一个月工资赔偿。
案情回顾:

小朱入职一家单位，工作不满一个月，单位未与他订立书面劳动合同，之后单位将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且辞退不合法，要求单位支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿。单位则称未签合同在一个月内不违法，且辞退有正当理由，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位自用工之日起不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，不违反法律强制规定，小朱要求未签合同双倍工资的主张不成立。
2、若单位不能证明辞退符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，就构成违法解除劳动合同。小朱工作不满六个月，单位应按半个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个月工资向小朱支付赔偿金。