工地怎么算拖欠工资

1.工地拖欠工资情形：
用人单位无正当理由，超过约定支付时间或当地规定支付周期未发工资。
比如约定15日发工资，无合理原因未发即算拖欠。
2.工资支付要求：
须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
周、日、小时工资制可按相应周期支付。
3.维权办法：
若被拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资和逾期赔偿金。
案情回顾:

小朱在某工地工作，与用人单位约定每月15日发放工资。到了约定日期，用人单位却未支付工资，且没有给出任何合理理由。小朱多次催问，用人单位仍拖延不发。小朱认为用人单位的行为属于拖欠工资，而用人单位则称资金周转有困难，不属于故意拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，该工地无正当理由超过双方约定的支付工资时间未发放工资，已构成拖欠工资。
2、小朱作为劳动者，在工地拖欠工资的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。