劳动合同变更解除终止条件有哪些

1.变更劳动合同：
需双方协商一致且采用书面形式，可对合同约定内容进行变更。
2.解除劳动合同：
有协商、劳动者单方、用人单位单方三种。
协商是双方达成一致；劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）或遇单位违规可解除；单位在劳动者试用不合格、严重违纪等情况或特定情形下，按法定程序可解除。
3.终止劳动合同：
期满、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、单位破产或被责令关闭等情形会导致合同终止。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作中公司未经小朱同意，单方面变更其工作岗位，小朱对此不满。之后，公司以小朱在试用期不符合录用条件为由，要解除与小朱的劳动合同，但未能提供充分证据。小朱认为公司解除合同的行为不合法，双方产生争议。且此时小朱的劳动合同尚未到期。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司单方面变更小朱工作岗位，未与小朱协商并采用书面形式，变更行为不具有法律效力。
2、用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形且提供相应证据。公司以小朱试用期不符合录用条件解除合同，却未提供充分证据，其解除行为违法。在劳动合同未到期且不在法定终止情形下，公司的解除和变更行为侵犯了小朱的合法权益。