员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤

1.员工上下班期间，满足条件可认定工伤。
在合理时间与路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故受伤，算工伤。
合理时间包括正常上下班、加班等；合理路线含往返工作地与住所等地的路线。
2.从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中受伤，也可能认定工伤。
3.认定需走法定程序，由用人单位等向社保部门申请。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天下班后，为了避开交通高峰，他稍作停留后才回家。在回家途中，途径超市时进去买了些生活用品。当他离开超市步行回家时，被一辆电动自行车撞倒，导致腿部受伤。经交警认定，电动自行车驾驶者负主要责任。小朱所在公司认为他并非直接回家，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。小朱为避开高峰稍作停留后回家，属于合理时间；其去超市买生活用品是日常工作生活所需活动，回家路线也属合理路线，且事故中本人非主要责任。
2、工伤认定需经过法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请。小朱所在公司拒绝为其申请，小朱或其近亲属可自行向社会保险行政部门申请认定工伤。