工人被欠工资，有效期是多少年限

1.工人追讨被欠工资，仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.进入诉讼程序，适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
案情回顾:

小朱是一名工人，受雇于某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱多次催要无果，后来小朱因个人原因离职。小朱与公司就追讨工资的仲裁时效产生争议，公司认为小朱离职已超过一年，其追讨工资的仲裁请求不应被支持；而小朱认为自己在劳动关系存续期间就开始催要工资，不应受一年仲裁时效限制。小朱申请仲裁后对结果不服，欲向法院起诉。

案情分析:

1、关于仲裁时效，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。若小朱在劳动关系存续期间持续主张权利，其仲裁请求可能受法律保护。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，适用民事诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。