员工私自收钱，公司是否需要承担责任

1.通常，员工私自收钱公司不用担责。
按民法典，用人单位担责需是员工执行工作任务致他人损害且为职务行为。
员工私自收钱没获授权，是个人行为，责任自己承担。
2.特殊情况公司要担责。
若员工收钱让交易方有理由相信代表公司，构成表见代理，公司先担责再向员工追偿。
若公司管理有明显漏洞，如财务制度和监管缺失，可能因管理过错担补充责任。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在与客户小丽交易时，未获公司授权私自收取了小丽的货款。小丽称小朱在收钱时表明是代表公司，且该公司财务制度不健全，监管存在缺失。小朱将款项据为己有后失联，小丽要求公司承担收款责任，公司则认为是小朱个人行为，公司不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工私自收钱未获公司授权，并非履行工作职责，属于个人行为，责任应由小朱自行承担。
2、然而本案存在特殊情况，小朱收钱时让小丽有理由相信其是代表公司，构成表见代理，公司需先向小丽承担责任，之后可向小朱追偿。同时，公司财务制度不健全、监管缺失，管理存在明显漏洞，导致小朱有机会私自收钱，公司可能因管理过错承担相应补充责任。