工伤怎么申请劳动仲裁

1.申请工伤劳动仲裁，先确认劳动关系。
有劳动合同直接证明，无合同则用工资支付凭证、工作证等证明。
2.准备材料，如仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书等。
申请书要写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。
仲裁委五日内决定是否受理，受理后提前五日通知开庭。
4.仲裁时如实陈述并提供证据，不服结果可在规定期限起诉。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，欲申请工伤劳动仲裁。但他与用人单位未签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。用人单位认为无合同就不存在劳动关系，小朱则准备通过工资支付凭证、工作证等证明。之后小朱准备了仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书等材料，向用人单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理案件并通知了开庭时间地点。

案情分析:

1、确认劳动关系是申请工伤劳动仲裁的前提，有劳动合同可直接证明，无合同则需其他材料佐证，小朱虽无合同但有其他证明材料可争取认定劳动关系。
2、小朱按规定准备了仲裁所需的各类材料，符合申请仲裁的要求。
3、小朱向有管辖权的用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委按程序在规定时间内决定受理并通知开庭，后续仲裁中双方需如实陈述事实并提供证据，若小朱对结果不服可在规定期限内向法院起诉。