因加班给公司造成损失该如何赔偿

1.加班致公司损失，赔偿依具体情况定。
员工故意或重大过失致损，需担责。
2.赔偿方式和金额先看劳动合同约定，约定需合法，有则从约定。
3.无约定时，公司可要求赔直接经济损失。
赔偿要公平合理，考虑员工过错、收入等。
每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
4.若公司自身原因致损，员工无需担责。
案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙，常安排员工加班。一次加班中，小朱因疲劳操作给公司造成了一定损失。公司要求小朱赔偿，小朱认为是公司不合理安排加班所致，自己不应担责。双方就赔偿问题产生争议，公司称将按劳动合同约定让小朱赔偿，小朱则认为应考虑自身无故意或重大过失及公司安排问题。

案情分析:

1、判断赔偿责任需依据员工是否存在故意或重大过失。若小朱存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；若损失是因公司安排加班不合理、提供条件不佳等自身原因导致，小朱无需担责。
2、赔偿方式和金额先看劳动合同约定，有约定从约定且需符合法律规定。若无约定，公司可要求小朱赔偿直接经济损失。赔偿要遵循公平合理原则，考虑小朱过错程度、工资收入等因素，每月扣除赔偿金额不得超小朱当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。