半年多没签劳动合同该怎么处理

1.若用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，劳动者能主张双倍工资。
已超半年的，可从第二个月起要双倍工资差额，最多要十一个月。
2.处理办法：
先和单位协商签合同并支付差额。
协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:

小朱在一家公司工作半年多，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱与公司协商，要求签订书面合同并支付自第二个月起的双倍工资差额，公司拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，公司则称未签合同不影响小朱工作，不应支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。小朱工作已超半年，符合主张双倍工资差额的条件，最多能要十一个月。
2、小朱可先与单位协商，现协商不成，他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，小朱还可向法院起诉。