公司撤销后员工应得到哪些赔偿

1.公司撤销致劳动合同无法履行，员工可获赔偿。
2.经济补偿：
按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，月工资为10000元。该公司因经营问题决定撤销，这使得小朱与公司订立的劳动合同无法履行。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接告知其劳动合同解除。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司对于赔偿金额与计算方式和小朱存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司撤销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年8个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满1年按1年算，所以总共应支付4个月工资作为经济补偿。
2、由于公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。小朱月工资10000元，公司应支付小朱经济补偿40000元及代通知金10000元，共计50000元。