给公司带来损失是否要进行赔付

1.员工给公司造成损失，是否赔偿要看具体情况。
若员工故意或有重大过失致损，需担责赔偿。
2.按规定，单位可从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若员工只有一般过失，没违法违规、违反合同或制度，可不赔偿。
判定时，要结合岗位职责、行为与损失因果关系等。
案情回顾:

小丽是某公司员工，在一次工作中，公司一批货物出现损坏，造成了一定经济损失。公司认为小丽存在重大过失，要求其承担全部赔偿责任，并从其工资中全额扣除赔偿款。小丽则认为自己仅存在一般过失，且未违反公司规定，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小丽存在故意或重大过失致公司受损，依据相关法律，公司可要求其承担赔偿责任，但从工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司全额扣除工资的做法可能不符合规定。
2、若小丽仅存在一般过失，未违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，结合公司有无明确岗位职责要求、其行为与损失因果关系等因素，小丽可不承担赔偿责任。需进一步调查核实小丽的具体工作情况来判断责任承担。