超时加班时是否能够申请劳动仲裁

1.超时加班可申请劳动仲裁。
按规定，单位安排加班要和工会及劳动者协商，一般每天不超一小时，特殊情况不超三小时，每月累计不超三十六小时。
2.单位若违反加班时长规定，劳动者可申请仲裁维权。
申请时，要提供考勤记录、加班通知等能证明超时加班的证据。
3.仲裁请求一般是让单位支付加班费，支付标准按不同加班情形来定。
借助仲裁，可让单位担责，保障自身权益。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排其加班，有时每日加班时长超过三小时，每月累计加班时长远超三十六小时。小朱认为公司超时加班的安排不合理，与公司协商加班费事宜无果后，决定申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付相应加班费。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商，且每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。该公司的加班安排明显违反了此规定。
2、小朱有权通过劳动仲裁维护自身权益，但需提供能证明超时加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，仲裁请求通常会支持其要求用人单位支付加班费的诉求，具体支付标准依不同加班情形而定，以此让用人单位承担相应法律责任。