公司拖7个月工资应怎样作出赔偿

1.员工可先和公司沟通，要求支付七个月的拖欠工资以及经济补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
劳动部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.员工还能解除劳动合同，并让公司支付经济补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠了他七个月工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，公司以资金困难为由拒绝支付。小朱认为自己工作多年，公司应按规定给予补偿，双方产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可据此向公司主张权益。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。