被骗离职可以劳动仲裁吗

1.被骗离职可申请劳动仲裁。
法律规定，受欺诈实施的民事行为，受欺诈方有权撤销。
若能证明离职非本人真实意愿，可通过仲裁维权。
2.申请仲裁要准备材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资记录，以及证明欺诈的聊天记录、录音等。
3.仲裁委受理后会根据证据审理。
若证据充分，可认定离职可撤销，企业可能需恢复关系或赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。近期公司领导告知小朱，因公司效益不佳需精简人员，但若小朱主动离职，后续有合适岗位会优先录用他，且会给予一定的补偿。小朱信以为真办理了离职手续。但离职后小朱发现公司并未精简人员，也没有录用他和支付补偿。小朱认为自己被公司骗了，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。小朱在被公司欺骗的情况下离职，其离职决定并非真实意思表示，可申请撤销该离职行为。
2、小朱申请仲裁需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录，以及能证明受欺诈的证据，如与领导的聊天记录或谈话录音。若小朱证据充分，仲裁委可认定离职行为可撤销，公司可能需恢复与小朱的劳动关系或给予相应赔偿。