在职进修时离职是否要赔违约金

1.离职是否赔违约金要视情况而定。
若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期离职，需支付违约金，但金额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。
2.若单位未提供专项培训，或未约定服务期，员工离职一般无需支付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订服务期协议。服务期内小朱打算离职，公司要求他支付违约金，小朱认为公司虽进行培训，但不应让他赔违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小朱提供了专项培训费用并约定服务期，若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若公司未提供专项培训费用或未约定服务期，小朱离职通常无需支付违约金，但本案中公司已满足提供费用和约定服务期的条件。