单位无故降薪，该如何算出赔偿金额

1.用人单位无故降薪违法。
2.赔偿金额计算分两种：
劳动者解除劳动合同，单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者不解除合同要求补足工资差额，即原工资与降薪后工资差值总和。
单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
计算时要收集工资条、银行流水等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某日，公司无故将小朱的工资降低。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果。小朱面临两个选择，一是解除劳动合同，二是不解除合同要求公司补足工资差额，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱选择解除劳动合同，依据法律规定，公司应支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2、若小朱不解除合同，要求公司补足工资差额，金额为原工资与降薪后工资的差值总和。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。小朱在计算时要收集工资条、银行流水等证据来维护自身权益。