多久以后算是拖欠工资了

1.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且每月至少支付一次，超约定期限算拖欠。
2.实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应按协议或合同支付。
3.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司约定每月15日支付工资。某月15日恰逢休息日，但公司并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖到了18日。小朱认为公司的行为构成拖欠工资，与公司协商要求及时支付，公司则称延迟几天支付不影响小朱生活，不构成拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中公司约定15日支付工资，15日为休息日却未提前支付，已超过双方约定时间，构成拖欠工资。
2、当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。小朱与公司协商不成后，可通过这些途径解决纠纷。