被迫离开公司可以去索要什么赔偿

1.被迫离职可索赔。
公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司有欠薪、未缴社保等情况，劳动者可主张补偿，还能要求补足工资、补缴社保。
4.劳动者要收集证据，先协商，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱被迫离开公司后，要求公司支付相应赔偿，公司却以各种理由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等迫使劳动者离职的情形，小朱除可主张经济补偿外，还可要求公司补足工资、补缴社保等。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱需收集被迫离职的证据，如解除劳动合同通知、聊天记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。