雇员存在重大过错雇主是否要担责

1.个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。
担责后，可向故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.劳动关系中，工作人员执行任务致他人受损，用人单位担责。
用人单位担责后，能按内部制度向有重大过错的工作人员追偿。
3.总之，雇员有重大过错，雇主先赔偿，再向雇员追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，为其提供劳务。一次工作中，小朱因重大过错操作失误，致使小丽受伤。小丽要求赔偿，小胡认为是小朱的重大过错导致，应由小朱承担赔偿责任，而小朱则觉得自己是为小胡工作，理应由小胡赔偿。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（小朱）因劳务造成他人（小丽）损害的，由接受劳务一方（小胡）承担侵权责任。所以在此案中，小胡应先对外承担对小丽的赔偿责任。
2、接受劳务一方（小胡）承担侵权责任后，可以向有重大过错的提供劳务一方（小朱）追偿。因为小朱在此次事件中存在重大过错，小胡在承担赔偿责任后，可向小朱进行追偿。