工作15年后主动从公司辞职有没有补偿

1.通常，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。
若劳动者主动解约，且公司无过错，不在用人单位支付补偿的范围内。
2.但有这些情况，员工主动辞职公司要补偿：
未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章违法损害员工权益；欺诈胁迫或乘人之危让员工签合同；其他法定情形。
3.工作15年后主动辞职，看公司有无上述过错定能否获补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，之后主动向公司提出辞职。小朱认为公司未依法为其缴纳社保，要求公司支付经济补偿。但公司则称员工主动辞职无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，且公司不存在过错时，公司无需支付经济补偿。本案中小朱虽主动辞职，但公司存在未依法为员工缴纳社保这一过错行为。
2、依据法律规定，公司未依法为员工缴纳社保属于员工主动辞职公司应支付补偿的情形。所以小朱在工作15年后主动辞职，因公司存在未依法缴纳社保的过错行为，小朱有权要求公司支付经济补偿。