法定辞退员工需支付多少赔偿金

1.违法辞退：
用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法辞退：
劳动者有严重违规等过错，单位不用给赔偿金；因不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿，标准同上。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位觉得属于依法辞退，只同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，单位依法辞退小朱，需按经济补偿标准支付补偿。小朱工作两年零三个月，经济补偿应为两个半月工资（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资），月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资。