工资被欠的工人多久起诉会丧失效力

1.工人被拖欠工资，普通诉讼时效是从知道或应当知道权利受损日起三年，可向法院起诉追讨。
若有向单位主张权利、单位同意履行等时效中断情况，时效重新算。
2.拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
不过劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
讨薪要及时走合法途径。

案情回顾:

小朱受雇于某单位工作，工作结束后单位却拖欠其工资。小朱起初想着单位之后会发放，未及时追讨。一段时间后，小朱得知权利被侵害，此时距离其知道权利被侵害已近两年。小朱向单位主张权利，单位承诺支付，然而之后又未兑现。小朱考虑通过法律途径解决，对于诉讼时效问题与单位产生争议。

案情分析:

1、工人追讨工资普通诉讼时效为知道或应当知道权利被侵害之日起三年，小朱在知道权利被侵害近两年时向单位主张权利，出现诉讼时效中断情形，时效从中断时起重新计算。
2、因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。小朱应及时通过合法途径维权。