工资被拖欠的在职员工该怎么拿到赔偿

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。
若单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱为某单位在职员工，该单位拖欠其工资。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资并给予赔偿，单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商要求支付拖欠工资及赔偿合理合法。协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2、劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，小朱有权利按此流程维权。