公司拖欠工资预支后是否仍算拖欠

1.预支工资后是否算拖欠，要依具体情况定。
若预支与后续发放工资总数达合同约定数额，且在规定支付周期内支付，不算拖欠。
2.若预支后工资总额未达标，或支付时间超法定或约定周期，就算拖欠。
如月薪5000元15日发，预支2000元后15日未付剩余3000元，就属拖欠。
3.遇此情况，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定月薪5000元，每月15日发放。小朱提前预支了2000元工资，但到了15日，公司未支付剩余的3000元。小朱认为公司拖欠工资，而公司觉得预支工资也算在内，不存在拖欠情况，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，如果预支工资加上后续发放的工资达到劳动合同约定的应发工资数额，并且在法律规定或合同约定的支付周期内支付，就不算拖欠。本案中，虽小朱预支了2000元，但截止到15日公司未支付剩余3000元，工资总额未达应发数额，且已到约定支付时间，所以属于拖欠工资。
2、劳动者小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。