劳动仲裁完成后是否应给予赔偿

1.劳动仲裁后是否赔偿，由仲裁结果决定。
若劳动者主张获支持且符合法定获赔情形，用人单位要赔偿。
2.像单位违法解除合同，劳动者请求支付赔偿金获支持，单位需按经济补偿标准两倍赔偿。
主张加班费等获认定，单位也应依法支付。
3.若劳动者请求无事实和法律依据，仲裁不支持，单位无需赔偿。
总之，关键在于仲裁对事实和法律的判定。

案情回顾:

小朱为某单位员工，因认为单位违法解除劳动合同，向劳动仲裁机构提出请求，要求单位支付赔偿金。同时，小朱还主张加班费和未签劳动合同二倍工资。单位则坚称自身解除劳动合同合法，且不存在加班及未签合同的情况。双方就此产生争议，等待仲裁结果判定单位是否需给予赔偿。

案情分析:

1、若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，且小朱的主张符合法定获赔情形，那么单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若认定单位存在未支付加班费、未签劳动合同等违法行为，单位也需依法支付相应费用。
2、若小朱的请求缺乏事实和法律依据，仲裁不支持其诉求，用人单位则无需进行赔偿。劳动仲裁后是否赔偿关键在于仲裁对事实的认定和法律适用。