过年了工资拖欠了怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求其支付工资与经济补偿，赔偿金为应付金额的50%到100%。
2.劳动者可先和单位协商支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.申请仲裁时效是一年，从知晓权益受损之日起算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他两个月工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱对此不满，认为公司应按时支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
2、小朱先与单位协商，协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位逾期不支付，将责令其加付赔偿金。小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。