竞业协议补偿的标准到底是什么

1.竞业协议补偿标准：
有约定按约定支付；无约定时，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。
若该补偿低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.若单位未支付补偿，劳动者可催告。
合理期限后仍未支付，劳动者可解除协议。
3.单位支付补偿后，劳动者违约需按约定付违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，但协议未约定补偿标准。小朱离职后遵守竞业限制义务，公司却未支付补偿。小朱催告公司支付，公司在合理期限内仍未支付。之后小朱解除了竞业限制协议，然而公司在支付补偿后发现小朱违反了竞业协议，要求小朱支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因竞业协议未约定补偿标准，小朱履行竞业限制义务后，可要求公司按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、公司未按协议约定支付经济补偿，小朱催告后公司在合理期限仍未支付，小朱有权解除竞业限制协议。
3、公司支付补偿后，小朱违反竞业协议，应按约定支付违约金。