劳动仲裁好受理吗

1.劳动仲裁受理有条件和流程，符合要求就易受理。
申请人得是和案件有直接利害关系的劳动者或单位。
2.要有明确被申请人、具体仲裁请求、事实理由，且在仲裁委受理和管辖范围内。
3.申请时交书面仲裁申请和证据。
仲裁委收申请后五日决定是否受理。
4.材料全、请求明、属受案范围，一般能受理；材料不全则需补充。
准备充分、证据能证诉求，受理不难。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，他决定申请劳动仲裁。小朱向仲裁委提交了仲裁申请，但仲裁委初步审查发现他的申请中对仲裁请求的表述不够具体，事实理由部分阐述也不清晰，且证据材料不充分，因此要求小朱补充完善。小朱对此存在疑问，认为自己只要提出申请就应受理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁申请人需是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，要有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。小朱虽为适格申请人且有明确被申请人，但仲裁请求和事实理由不符合要求。
2、申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。小朱材料不齐全，所以仲裁委要求他补充完善是合理的，准备充分、证据能证明诉求，劳动仲裁才会顺利受理。