工作两年没签合同应如何给予赔偿

1.工作两年未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同的，应每月付双倍工资，最多十一个月。
但因仲裁时效一年，工作两年一般无法主张此赔偿。
2.没签合同不影响劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。
按工作年限，工作两年有两个月工资经济补偿，赔偿金为四个月工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年，期间单位未与其签订书面劳动合同。工作两年后，小胡申请仲裁，主张单位支付用工之日起超过一个月不满一年期间的十一个月双倍工资。单位则提出时效抗辩。同时，小胡还以单位违法解除劳动关系为由，要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。但因劳动争议仲裁时效为一年，小胡工作两年已过主张双倍工资的仲裁时效，所以一般不能获得这十一个月双倍工资赔偿。
2、没签合同不影响劳动关系存在，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，小胡在本单位工作两年，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿，即两个月工资，同时可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。