公司强行辞退员工，员工要怎样维权

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。
2.与公司协商：
若公司违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.仲裁与诉讼：
可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然强行辞退小朱，未给出合理理由。小朱认为公司的辞退行为违法，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司拒绝支付，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的材料来维权。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。