哺乳期被迫主动离职会不会有赔偿

1.哺乳期女职工被迫“主动”离职可获赔偿。
法律规定，“三期”女职工受特殊保护，单位不得因怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解约。
2.若单位用胁迫、欺诈等手段让员工“主动”离职，该行为无效。
3.女职工可申请仲裁，主张撤销离职申请或要赔偿金。
赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
4.女职工维权要收集被迫离职证据，如聊天记录、录音等。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，所在单位为降低成本，以调岗降薪、增加工作量等方式胁迫小丽“主动”离职。小丽无奈之下提交了离职申请。事后，小丽了解到自身权益受侵害，认为自己并非真实意愿离职，与单位协商赔偿事宜遭拒，遂决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工哺乳予以辞退或解除劳动合同。该单位通过胁迫手段使小丽“主动”离职，此离职行为违背小丽真实意愿，应属无效。
2、小丽可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张撤销离职申请或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
3、小丽需收集聊天记录、录音等能证明自己被迫离职的证据，以维护自身合法权益。