公司强制调岗，能否申请被迫离职

1.公司强制调岗，员工能申请被迫离职。
工作岗位是劳动合同关键内容，变更要单位和员工协商一致且书面确定，公司擅自调岗违法。
2.员工可书面拒绝调岗，要求按原合同履行。
若公司仍强制调岗，员工可因单位未按约定提供劳动条件离职，还能要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工要保留调岗通知、沟通记录等证据。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。近期，公司未与小朱协商，便强制将其从原工作岗位调到其他岗位。小朱认为工作岗位是劳动合同重要内容，公司不应擅自变更，于是书面通知公司拒绝调岗，要求按原合同履行。然而公司并未理会，仍强制小朱到新岗位工作。小朱遂考虑申请被迫离职并要求经济补偿。

案情分析:

1、工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商一致强制调岗，属单方面变更合同，违反法律规定。
2、小朱书面通知公司拒绝调岗并要求按原合同履行后，公司仍强制调岗，小朱可依据相关规定以公司未按约定提供劳动条件为由申请被迫离职。
3、小朱有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。同时，小朱需保留好调岗通知、沟通记录等相关证据。