申请2倍工资仲裁时效是多久

1.申请二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时算起。
2.没签书面劳动合同，用人单位从第二个月起付二倍工资，最多十一个月。
3.仲裁时效起算点有不同认定：
一是每月二倍工资分别算，二是从最后一个月起算。
4.要在时效内申请仲裁，防止超时效失去胜诉权。
5.提前收集证明劳动关系、工资数额等证据，做好仲裁准备。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了一年多后得知用人单位未签合同需支付二倍工资，便申请仲裁。在仲裁过程中，对于仲裁时效起算点产生争议。公司认为每月二倍工资应分别计算仲裁时效，部分月份已过时效；而小朱认为应自最后一个月的二倍工资起算仲裁时效，自己的申请未超时效。

案情分析:

1、依据法律规定，申请二倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未签订书面劳动合同，从第二个月起需支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、实践中对于仲裁时效起算点有不同认定方式，公司和小朱各持一种观点。小朱需注意在时效内及时申请仲裁，同时收集好能证明劳动关系、工资数额等的证据，以防因超过时效丧失胜诉权。