辞退员工后是不是要立刻结清工资

1.辞退员工时，一般要在解除合同同时一次性付清工资。
法律规定，双方终止、解除劳动合同，单位应一次性付清工资。
2.若双方有不违法的支付时间约定，可按约定来。
3.若单位未及时结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司任职，后公司将其辞退。公司认为应按照以往惯例在下个工资发放日支付小朱工资，而小朱则要求公司在解除劳动合同时一次性付清工资。双方就工资支付时间产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案中公司在解除劳动合同时未一次性付清小朱工资，若双方无合法有效约定支付时间，公司做法不符合法律规定。
2、若双方另有约定支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定执行。但从案例看，公司以以往惯例支付工资，未表明有合法约定。小朱协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。