工资欠条未到期可不可以提前去起诉

1.通常，工资欠条未到期不能提前起诉。
因为债务未到履行时间，债权人还不能要求债务人还钱，这时起诉不符合起诉条件。
2.不过有例外，若有证据证明债务人明确表示或用行动表明不还到期债务，构成预期违约，债权人就能提前起诉。
3.像用人单位经营差、转移财产逃避付工资，劳动者有确切证据，可提前起诉维权。
起诉要备好工资欠条等相关证据。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，单位出具了工资欠条，约定了付款日期。然而在付款日期未到之时，小朱发现该单位经营状况严重恶化，有转移财产逃避支付工资义务的迹象。小朱认为单位可能到期不支付工资，便想提前起诉单位索要工资，但单位认为欠条未到期，小朱无权提前起诉。

案情分析:

1、一般情况下，工资欠条未到期，债权人尚无请求债务人履行债务的权利，此时起诉不符合起诉条件。所以从常规角度看，单位认为小朱不能提前起诉有一定依据。
2、但本案存在例外情形，小朱有证据证明单位经营状况严重恶化、转移财产以逃避支付工资义务，单位这种行为构成预期违约。在此情况下，小朱作为劳动者可提前起诉维权，不过起诉时需准备好工资欠条、能证明单位预期违约的相关材料等证据。