没合同员工怎么辞退

1.没签合同辞退员工也要合法。
员工试用不合格、严重违规等，可直接辞退无补偿。
2.不符合上述情况，要提前三十日书面通知或多付一月工资解除，按工作年限给补偿，每满一年付一月工资。
3.用工超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资。
4.为避风险，可补签合同再依规解除，或协商一致解除，明确补偿签协议。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。一段时间后，公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退，且未给予任何补偿。小朱认为自己工作并无大问题，公司辞退不合理，且未签合同应给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱不符合试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等可直接辞退且无需补偿的情形，公司需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动关系，同时按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资。为避免法律风险，公司本应补签合同再依规解除，或与小朱协商一致解除，明确补偿等事宜并签订协议。