工厂职工违约，该如何计算违约金赔偿

1.职工违约赔偿分情况计算。
若违反服务期约定，单位提供专项培训和专业技术培训的，可约定服务期，违约时职工需付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定，职工按竞业限制协议确定的数额支付违约金。
3.除服务期和竞业限制，单位不能与职工约定职工担违约金。

案情回顾:

小朱是某工厂职工，工厂为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而小朱在服务期未满时，打算跳槽至其他工厂。同时，小朱与工厂签订了竞业限制协议。工厂要求小朱支付服务期违约的违约金以及竞业限制违约的违约金，小朱认为工厂要求过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定向工厂支付违约金，且数额不得超过工厂提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，应按双方签订的竞业限制协议确定的数额向工厂支付违约金。另外，除服务期和竞业限制情形外，工厂不得与小朱约定由小朱承担违约金，在这两种情形下的违约金要求是有法律依据的。