工资拖欠多久有赔偿责任

1.用人单位拖欠工资超一个支付周期，要担责赔偿。
2.若没按合同或规定给劳动者发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位无故拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已超过一个工资支付周期未支付其工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂以公司无故拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。公司认为不应支付赔偿金和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小朱工资超过一个支付周期，已符合支付赔偿金的条件。
2、劳动者以用人单位无故拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向其支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。