签无固定期限合同可不可以索要双倍工资

1.特定情形下签无固定期限合同可索要双倍工资。
用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，应从该订合同日起付双倍工资。
2.单位违规不签无固定期限合同，劳动者可从应订之日起要求双倍工资。
3.若劳动者主动提出并签订，一般不能要双倍工资。
判断单位有无违规未及时订立，是关键。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同，已满一年。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位称小朱之前主动提出订立无固定期限合同且已签订，不应支付。双方就小朱能否索要双倍工资产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
2、若劳动者主动提出订立且已签订无固定期限合同，通常不能索要双倍工资。本案关键在于判断是否存在用人单位违反法律规定未及时订立无固定期限合同的情况，需结合小朱主动提出合同的具体情形等确定单位是否应支付双倍工资。