辞退拖欠工资赔偿怎么算

1.用人单位辞退员工还拖欠工资，要担法律责任。
2.工资需在解除合同时一次性付清，拖欠的话，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.违法辞退要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
月工资是前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年。某天，单位突然将小朱辞退，且未支付其最后一个月工资。小朱要求单位支付工资并给予合理补偿，单位却以各种理由拒绝，小朱与单位就此产生争议。

案情分析:

1、在工资支付上，依据法律，单位应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资。现单位拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、在辞退补偿方面，单位突然辞退小朱，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则为四个月工资。小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。