工伤两个月期间可获得多少赔偿

1.工伤两个月赔偿数额依具体情况定，常见赔偿项目有停工留薪期工资、医疗费等。
2.停工留薪期工资，工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位按月支付，这两个月按正常工资赔。
3.医疗费，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
4.若需护理，单位负责安排；单位未安排的，职工请人护理费用单位承担。
具体数额按实际花费和工资算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。受伤后的两个月里，小朱向单位提出工伤赔偿要求。然而单位对于赔偿金额存在异议，认为应按最低标准赔偿，小朱则坚持按自己正常工资标准及实际花费来计算赔偿，双方就停工留薪期工资、医疗费以及护理费用的赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱这两个月应按正常工资标准获赔。
2、医疗费方面，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
3、若小朱存在护理需求，生活不能自理在停工留薪期需要护理，单位负责安排护理。若单位未安排，小朱请人护理产生的费用可要求单位承担。具体赔偿数额需根据实际花费、工资水平等计算。