公司辞退未签合同员工，该怎么赔偿

1.公司辞退未签合同员工要担责。
用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工每月双倍工资。
2.若公司违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.如工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额和2个月工资赔偿。
可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司8个月，公司始终未与其签订书面劳动合同。近期，公司无故将小朱辞退，小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；但公司却认为无需赔偿，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，未达成一致，遂准备通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作8个月，那他可主张7个月二倍工资差额。
2、由于公司是违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。小朱若想维权，可申请劳动仲裁。